Dimitir no significa irte con las manos vacías. Cuando presentas la baja voluntaria, la empresa sigue obligada a liquidarte lo que ya has generado: los días trabajados del mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de tus pagas extra. Calcula aquí tu finiquito por renuncia.
CÁLCULO ORIENTATIVO · GRATUITO · SIN REGISTROLa baja voluntaria es la extinción del contrato por decisión del trabajador (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). A diferencia de un despido, no genera indemnización, pero sí genera finiquito. Muchos trabajadores creen que al dimitir renuncian a todo, y no es así: el finiquito recoge cantidades que ya son tuyas porque las has trabajado, no una compensación por perder el empleo.
Tu finiquito por renuncia se compone de tres partidas, todas calculadas sobre tu salario diario:
| Partida | Cuándo la cobras |
|---|---|
| Salario de los días trabajados | Siempre: por los días del mes que hayas trabajado antes del cese |
| Vacaciones no disfrutadas | Siempre que te queden días de vacaciones generados y sin disfrutar |
| Prorrata de pagas extra | Solo si tus pagas no van prorrateadas en las doce nóminas |
Al dimitir debes avisar con antelación. El preaviso general es de 15 días, aunque tu convenio o tu contrato pueden establecer otro. Comunícalo siempre por escrito y guarda el acuse de recibo: es tu prueba de la fecha. Si no respetas el preaviso, la empresa está facultada para descontarte del finiquito un día de salario por cada día de preaviso incumplido, así que saltarte el plazo te sale caro.
Los tres términos describen exactamente lo mismo: que eres tú quien decide marcharse. Da igual cómo lo llames en tu carta, el cálculo del finiquito es idéntico y esta herramienta lo cubre. Lo que no cubre la baja voluntaria es el acceso al paro, porque el SEPE solo reconoce la prestación cuando pierdes el empleo por causas ajenas a tu voluntad.
Revisa que el documento incluya las tres partidas y que las vacaciones estén bien contadas. Si no estás conforme, puedes firmar añadiendo la expresión "no conforme" para conservar tu derecho a reclamar durante el año siguiente. Y recuerda que el finiquito tributa como rendimiento del trabajo: las cifras de la calculadora son en bruto, sujetas a la retención de IRPF de tu nómina.
Si tu contrato es temporal y simplemente llega a su fin, no hablamos de baja voluntaria: usa la calculadora de finiquito por fin de contrato, que suma la indemnización de 12 días. Si trabajas en el hogar familiar, consulta la calculadora de finiquito para empleada de hogar. Y si lo que hay detrás es realmente un despido encubierto, calcula tu indemnización con la calculadora de despido.
Si la empresa te ha presionado para que firmes la baja, podría tratarse de un despido encubierto con derecho a indemnización y paro. Consúltalo con un laboralista antes de firmar nada.
Sí. Aunque la baja voluntaria no genera indemnización, sí genera finiquito: la empresa debe abonarte el salario de los días trabajados del mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Renunciar al puesto no significa renunciar a lo ya ganado.
El preaviso habitual es de 15 días, salvo que tu convenio colectivo o tu contrato fijen otro plazo. Debes comunicarlo por escrito con acuse de recibo. Es lo más recomendable para dejar constancia de la fecha.
La empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso que hayas incumplido, a razón de un día de salario por cada día no preavisado. Por eso conviene respetar el plazo o negociar la fecha de salida.
No. La baja voluntaria no es una situación legal de desempleo, así que no da acceso a la prestación contributiva por desempleo del SEPE. El paro exige que la extinción no dependa de tu voluntad.
Sí, son la misma cosa. "Baja voluntaria", "dimisión" y "renuncia" describen que eres tú quien decide poner fin al contrato. En los tres casos el cálculo del finiquito es idéntico y esta calculadora te sirve para todos.