El despido objetivo se indemniza con 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Introduce tus fechas y tu salario y comprueba el importe exacto que la empresa debe poner a tu disposición, junto con el finiquito y su base legal en el Estatuto de los Trabajadores.
CÁLCULO ORIENTATIVO · GRATUITO · SIN REGISTROEl despido objetivo es la extinción del contrato por causas ajenas a la conducta del trabajador, previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del disciplinario, aquí no se sanciona una falta: la empresa alega una circunstancia objetiva que hace inviable mantener el puesto. La indemnización correspondiente está fijada en el art. 53.1.b: 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades.
La calculadora divide tu salario bruto anual (con prorrata de pagas extra) entre 365 para obtener el salario diario, lo multiplica por 20 días y por tus años de antigüedad, y prorratea por meses los periodos inferiores al año. El resultado no puede exceder de 12 mensualidades de tu salario. A diferencia del despido improcedente, en el objetivo no existe el tramo de 45 días anterior a 2012: la escala de 20 días se aplica a toda la antigüedad.
| Elemento | Regla aplicada |
|---|---|
| Días por año | 20 días |
| Tope legal | 12 mensualidades |
| Salario regulador | Bruto anual con prorrata de pagas ÷ 365 |
| Preaviso | 15 días (o su compensación económica) |
Para que el despido objetivo sea válido, la empresa debe: (1) entregar una carta escrita que exprese la causa concreta; (2) poner a tu disposición la indemnización de 20 días de forma simultánea a la entrega de la carta, salvo que alegue falta de liquidez por causas económicas; y (3) conceder un preaviso de 15 días o abonar los salarios correspondientes a ese plazo. El fallo de cualquiera de estos requisitos es motivo habitual de improcedencia.
Si impugnas el despido y el juzgado no aprecia la causa objetiva, o detecta un defecto formal, el despido pasa a ser improcedente y la indemnización se eleva a 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Puedes simular ese escenario en la calculadora de despido improcedente. Si el cese se produjo dentro de un despido colectivo, consulta la calculadora de despido por ERE, donde el mínimo legal también parte de 20 días. Vuelve a la calculadora de despido general para comparar todas las modalidades.
La indemnización por despido objetivo está exenta de IRPF hasta 180.000 €. El finiquito tributa con normalidad. Además, este despido constituye situación legal de desempleo, así que tras la extinción puedes solicitar la prestación contributiva por paro si reúnes el periodo mínimo cotizado.
Muchos despidos objetivos esconden defectos formales o causas no acreditadas que los convierten en improcedentes. Revisa la carta y el cálculo con un laboralista antes de firmar.
20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, según el art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Las del art. 52 del Estatuto: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; ineptitud del trabajador; falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto; y faltas de asistencia en los supuestos legalmente tasados.
Entregar una carta que exprese la causa, poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días de forma simultánea y conceder un preaviso de 15 días. El incumplimiento de estos requisitos puede convertir el despido en improcedente.
La indemnización pasa a ser de 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Esto ocurre cuando no se acredita la causa o falla algún requisito formal, como no entregar la indemnización con la carta.
La indemnización de 20 días está exenta de IRPF hasta 180.000 €. El finiquito (salario del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra) sí tributa como rendimiento del trabajo.
Sí. El despido objetivo se considera situación legal de desempleo, por lo que da derecho a la prestación contributiva si cumples el periodo mínimo cotizado.